면접 평가표

직무별 평가 근거와 강점·보완점을 기록해 면접 결과를 비교합니다.

근거 중심으로 평가하세요

질문에 대한 답변과 직무 사례를 근거로 역량을 기록하세요. 평가 등급만 남기지 말고 강점과 확인이 필요한 점을 구분해야 나중에 판단 근거를 되짚을 수 있습니다.

직무와 무관한 개인 정보나 추측은 기재하지 마세요. 실제 채용 기준과 보관 기간은 회사 정책을 따르세요.