연장·휴일근로 신청서를 온라인에서 바로 작성하세요

시작 시각과 종료 시각을 넣으면 휴게시간을 뺀 실제 근로시간이 자동으로 계산됩니다. 자정을 넘기는 야간근로도 정확히 잡힙니다.

왜 서면으로 남겨야 하나요

초과근무를 구두로만 지시받고 일하면, 나중에 수당 정산 단계에서 “그런 지시를 한 적 없다”는 다툼이 생깁니다. 신청서든 승인 메일이든 누가 언제 무엇을 얼마나 지시했는지가 남아 있어야 합니다.

회사 입장에서도 마찬가지입니다. 사전 승인 절차가 없으면 근로시간 관리가 불가능해지고, 나중에 임금 체불 문제로 번질 수 있습니다.

알아 두면 좋은 것

• 연장근로 — 1주 40시간(1일 8시간)을 넘는 근로. 당사자 합의가 필요하며 통상 1주 12시간까지 가능합니다.
• 야간근로 — 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로.
• 휴일근로 — 주휴일이나 약정 휴일의 근로.
• 가산수당 — 5인 이상 사업장이라면 연장·야간·휴일근로에 통상임금의 50% 이상을 더해 지급해야 합니다. 조건이 겹치면 각각 가산됩니다.
• 보상휴가제 — 노사 합의가 있으면 수당 대신 휴가로 줄 수 있습니다. 이때도 가산율을 반영한 시간으로 부여해야 합니다.

수당 계산은 통상임금·근무형태·사업장 규모에 따라 달라지므로 이 도구는 시간만 계산합니다. 금액이 맞는지는 급여명세서와 대조하시고, 미지급이 의심되면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하세요.

자주 묻는 질문