사직서를 온라인에서 바로 작성하세요

입사일과 퇴직 희망일만 넣으면 근속기간이 자동으로 계산되고, 인수인계 항목과 결재란까지 갖춘 사직서가 완성됩니다.

사직서에 꼭 들어가야 하는 것

• 퇴직 희망일 — 가장 중요한 항목입니다. 이 날짜를 기준으로 4대보험 상실 신고와 급여 정산이 이루어집니다.
• 소속·직위·성명 — 인사팀이 인사기록과 대조하는 정보입니다.
• 사직 사유 — 자세히 쓸 의무는 없습니다. ‘일신상의 사유’ 또는 ‘개인 사정’으로 충분합니다.
• 작성일과 서명 — 제출 시점을 남기기 위해 반드시 필요합니다.
• 인수인계 계획 — 필수는 아니지만, 적어 두면 원만하게 마무리되고 경력증명 요청 때도 도움이 됩니다.

언제 내야 하나요

근로기준법에는 사직 통보 기한이 정해져 있지 않습니다. 다만 민법 제660조에 따라, 기간을 정하지 않은 근로계약은 사직 의사를 밝힌 뒤 상대방이 이를 수리하지 않더라도 1개월이 지나면 효력이 생깁니다. 월급제라면 사직 통보한 달의 다음 달이 지나야 효력이 생기는 경우도 있습니다.

실무에서는 회사 취업규칙에 ‘30일 전 통보’ 같은 조항을 두는 경우가 많습니다. 본인 회사 규정을 먼저 확인하시고, 인수인계 기간까지 감안해 넉넉히 잡는 편이 서로 편합니다.

자주 묻는 질문